SIFU, Centro Especial de Empleo de personas con discapacidad

El plazo para regularizar es breve —generalmente de 10 a 15 días hábiles—. La solución más rápida es firmar un contrato de medida alternativa con un Centro Especial de Empleo (CEE) como SIFU, que puede activarse en menos de una semana y cubre la obligación desde el primer día del contrato.

El incumplimiento es una infracción grave sancionable con multas de entre 751 € y 225.018 € según la gravedad y el tamaño de la empresa. Además, puede suponer la exclusión de licitaciones públicas, la pérdida de subvenciones y un impacto negativo en procesos de due diligence ESG.

Es la vía legal para cumplir la LGD cuando no es posible contratar directamente personas con discapacidad. La más utilizada es el contrato de prestación de servicios con un CEE. El importe mínimo debe equivaler a 3 veces el IPREM anual por cada trabajador no cubierto —21.600 € por persona en 2025—.

Todas las empresas —públicas o privadas— con 50 o más trabajadores están obligadas a reservar el 2% de su plantilla para personas con discapacidad igual o superior al 33%. El cómputo incluye todos los contratos vigentes, independientemente de la jornada o modalidad.

El modelo IFM (Integrated Facility Management) de SIFU integra bajo un único contrato y un único interlocutor los servicios de limpieza, mantenimiento, auxiliares, gestión medioambiental, recepción, mensajería y control de accesos. Disponible en más de 45 delegaciones en España, Francia y Andorra.

Sí. Gracias a su red de 45 delegaciones, SIFU gestiona carteras multi-sede con un único contrato marco, reporting centralizado, facturación unificada e interlocutor corporativo. Especialmente adecuado para cadenas de retail, grupos hoteleros o cualquier empresa con más de 5 centros de trabajo distribuidos.

SIFU cuenta con certificación ISO 9001 (gestión de calidad), ISO 14001 (gestión ambiental) e ISO 45001 (seguridad y salud laboral). Para entornos farmacéuticos, dispone además de protocolos alineados con los requisitos GMP. Todas están disponibles para procesos de homologación de proveedores.

SIFU opera con bolsas de personal formado por zona y sector, protocolos de sustitución inmediata y SLAs contractuales. Para sectores críticos como el hotelero o sanitario, los planes de contingencia se activan en menos de 4 horas.

Sí. Un contrato con SIFU permite reportar indicadores GRI verificables: GRI 401-1 (empleo generado para personas con discapacidad), GRI 405-1 (diversidad e igualdad de oportunidades) y GRI 413-1 (impacto social local). También contribuye a los ODS 8 y 10.

Trabajar con SIFU es equivalente en servicio, precio y calidad a cualquier proveedor convencional, con el valor añadido de generar empleo estable para más de 8.000 personas con discapacidad, cumplir la LGD y aportar indicadores ESG verificables compatibles con licitaciones públicas y auditorías de grandes clientes.

Sí. SIFU trabaja con administradores de fincas que gestionan carteras de más de 100 comunidades, con contratos marco, facturación mensual unificada e interlocutor único para incidencias.

Sí. SIFU tiene experiencia acreditada en plantas farmacéuticas con requisitos GMP. El personal está formado en limpieza de salas blancas, uso de productos validados y trazabilidad, con procedimientos documentados homologables por los departamentos de calidad del cliente.